Carrières

Cabinet à taille humaine, Parmenas Advisory vous offre un environnement de travail intellectuellement exigeant et stimulant, aux côtés d’équipes expérimentées et passionnées.

Les profils recherchés

Parmenas Advisory connaît un développement rapide et recrute en permanence, sans dogme, des candidats adaptés à son projet :
– Parcours: Consultants issus des grandes écoles d’ingénieurs, grandes écoles de commerce et universités.
– Etat d’esprit: Rigueur et curiosité, Esprit d’équipe et bienveillance, volonté de s’investir et de progresser dans une structure en pleine croissance.

Recrutement et intégration

Pour assurer le développement de nos équipes et l’intégration de collaborateurs aux parcours variés, Parmenas Advisory a mis en place une politique de gestion des parcours qui garantit une formation continue, un parrainage pour chaque nouveau collaborateur et l’opportunité de travailler sur des projets qui leur plaisent. Elle s’appuie notamment sur :

– Des collaborateurs aux parcours variés

  • Parmenas Advisory recrute des analystes issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs.
  • Parmenas Advisory recrute chaque année de nombreux collaborateurs expérimentés aux parcours variés qui justifient d’expériences réussies en finance, conseil ou audit.

– Un process de recrutement exigeant

  • Les candidats sélectionnés sur dossier pour les entretiens suivent un processus qui se déroule en général en 3 étapes, soit 3 à 4 entretiens. Une sélection est réalisée à l’issue de chaque étape
  • Une première étape avec un entretien de personnalité visant à identifier les qualités humaines et professionnelles mais aussi l’aptitude à communiquer, recherchées chez nos collaborateurs. Ce rendez-vous est aussi l’occasion de se connaître et répondre aux questions que vous vous posez sur Parmenas Advisory, nos métiers, nos missions.
  • Une deuxième étape composée d’une ou deux mises en situation ayant pour objectif de valider à la fois vos acquis techniques, mais aussi votre capacité de réflexion, votre bon sens, votre humilité et votre capacité d’adaptation à de nouvelles situations et à un potentiel nouveau métier. Pour le candidat, cette étape est aussi l’occasion d’échanger avec des collaborateurs.
  • La troisième étape valide les qualités identifiées lors des deux premières ainsi que votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise

– Une intégration mentorée

    • A l’arrivée des consultants, une feuille de route fixe les objectifs de performance sur les missions mais aussi en termes de contributions internes : business développement, recrutement, formation et publications.
    • Chaque consultant est placé sous la supervision d’un « mentor » qui est en charge de l’aider à s’intégrer au cabinet et l’accompagner dans son évolution
    • Chaque année, une évaluation des résultats est effectuée par un manager ou un Partner en collaboration avec le « mentor».

La progression de carrières

JUNIOR CONSULTANT

Le collaborateur passe par le grade d’analyste pendant 2 années durant lesquelles il participe à la réalisation des analyses sur les missions. Il est pleinement impliqué dans toutes les étapes de la mission et participe aux réunions avec le client ou les autres conseils intervenant sur le projet (avocats, banquiers, conseils en stratégie…). Les membres de la mission (du senior à l’associé) participent à sa formation au quotidien afin de l’aider à acquérir toutes les connaissances techniques lui permettant de devenir rapidement autonome dans la réalisation de ses travaux.

 

SENIOR CONSULTANT

Durant ses années de senior, qui durent de 2 à 3 ans, le collaborateur consolide ses connaissances techniques et supervise les analystes dans la réalisation de leurs travaux. Il est accompagné dans le développement de ses qualités relationnelles et managériales afin d’être progressivement pleinement en charge de la gestion d’un projet.

 

MANAGER À DIRECTEUR 

Une fois ces qualités démontrées, au cours de 6 années allant du grade de Manager à celui de Senior Manager puis Directeur, le collaborateur gère de manière autonome des projets de plus en plus complexes. Il développe également des aptitudes commerciales afin de participer au développement et au rayonnement du cabinet.

 

ASSOCIE

A l’issue de 10 années d’expérience minimum, un passage associé est envisageable en fonction de la performance et des compétences techniques, commerciales et managériales.

Offres d'emploi

Parmenas Advisory connaît un développement rapide et recrute en permanence, sans dogme, des candidats adaptés à son projet.

Executive Assistant

Strategy Consultant

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